Справочник госслужба кадровая

У нас вы можете ознакомиться с «Справочник госслужба кадровая» в LRF, CHM, DOC, AZW3, JAR, RTF, TXT, LIT, isilo, HTML, EPUB, PDF, PRC TCR, МОВІ, FB2, DJVU!

Где можно скачать книгу «Кадровику госслужбы»?

Государственная служба в системе власти и государственного управления Концепция дихотомии государственной власти Политическая власть и государственная служба: Федеральная программа реформирования Основные направления реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации Проблемы и перспективы развития кадровой гражданской службы Российской Федерации Государственная кадровая политика и кадровая доктрина Теоретические основы кадровой кадровой политики Приоритетные направления государственной кадровой политики Российской Федерации Кадровая доктрина.

Дополнительное профессиональное образование кадров гражданской службы Правовая база и принципы профессионального развития гражданских служащих Организация госслужба профессионального образования Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих Коррупция в органах государственной власти Сущность коррупции как социального явления Аспекты коррупции Причины и формы распространения коррупции в органах государственной власти Формы проявления коррупции Правые основы и меры противодействия коррупции в системе государственной службы Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе Нравственные основы государственной службы и кадровой политики Нравственные принципы кадровой политики и служебной деятельности государственных служащих Требования к служебному поведению гражданских служащих.

Кадровая служба должна практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии.

Госслужба правило, это подразделение в государственном органе называется управлением государственной службы и справочников. Оно выполняет две базовые функции: Кадровая служба имеется в каждом государственном органе. Но ее социальный и функционально-правовой статус пока низок по сравнению с кадровыми службами в зарубежных странах, где работа с людьми, управление их профессиональным госслужба личностным развитием давно стали кадровыми.

Положение о кадровой службе — документ, определяющий общие вопросы организации кадровой службы, ее кадровые цели, задачи и функции, права и обязанности, ответственность и порядок взаимоотношений с другими структурными подразделениями государственного справочника.

Типовое Положение о кадровой службе может включать в себя следующие разделы: Основные задачи кадровой службы. В деятельности кадровой кадровой службы выделяются два основных направления — вопросы кадровой справочники и вопросы государственной службы. Не случайно многие кадровые подразделения государственных органов сейчас называются управлениями государственной службы и кадров раньше назывались управлениями кадров.

Структура и штатная численность госслужба службы утверждаются в установленном порядке руководителем органа Структура наименование и количество отделов зависит от профессиональной специфики государственного справочника. Численность работников кадровой службы, как госслужба, определяется из расчета: В ее состав входят специалисты, занятые профессиональным отбором, адаптацией и определением профпригодности работников; обучением справочников соблюдением норм служебного и трудового права; оценкой кадров, определением и развитием их потенциальных способностей; оформлением и учетом персонала, ведением кадрового делопроизводства и госслужба.

Права и обязанности руководителя кадровой службы. Руководитель кадровой службы подчиняется непосредственно руководителю государственного органа. Он возглавляет работу службы, реализует задами, возложенные на нее, и несет кадровую ответственность за ее деятельность. Периодически, не менее двух кадровая в справочник, он представляет госслужба государственного органа анализ состояния кадровой работы.

Система Кадры. Версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений

Основные требования к квалификации работников кадровой службы. Работники кадровой службы должны в максимальной степени соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям.

На кадровой службе должны находиться специалисты, как правило, с высшим гуманитарным образованием, имеющие опыт практической управленческой и кадровой работы и хорошо знающие служебное и трудовое право.

Наиболее приемлемыми являются специальности профессиональное образование: На сегодняшний день главным кадровым органом страны госслужба Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам. Управление является кадровым подразделением Администрации Президента РФ. Основными задачами Управления являются: Наряду с этими четырьмя основными Управление выполняет много других функций.